Régimes d’assurance collective

En partenariat avec l'un des principaux fournisseurs d'avantages sociaux collectifs du Canada, Gary Silverman & Associés Inc. est en mesure d'offrir une gamme très concurrentielle d’avantages sociaux et des escomptes de volume attrayant. De l'assurance-vie et l'assurance invalidité, à l'assurance maladie et l'assurance dentaire, notre équipe va créer un ensemble d'avantages sociaux personnalisés adapté aux besoins de votre entreprise.

Assurance groupe pour petites et grandes entreprises

Obtenez de l'aide pour attirer des talents et rémunérer les membres de votre régime grâce à un régime d'avantages sociaux abordables.

Plans

  • Trouvez un plan simple, rentable et fiscalement avantageux en fonction de la taille de votre entreprise et des besoins de vos participants
  • Choisissez un régime d'avantages sociaux collectifs pour demeurer concurrentiel en tant qu'employeur de choix, garder vos participants engagés et productifs et les aider à gérer leur santé et leur bien-être

Prévention et gestion

  • Trouvez des solutions pour vous aider à gérer les coûts associés à votre régime d'avantages sociaux collectifs, comme les programmes de gestion de l'invalidité et des absences
  • Obtenez de l'aide pour les membres de votre régime afin de les aider à faire des choix plus sains et à trouver des moyens d'économiser potentiellement sur les coûts des soins de santé
  • Offrez un accès aux services d'aide aux employés et aux familles (PAEF) pour les participants de votre régime afin qu'ils puissent mieux gérer le stress et d'autres problèmes de santé

Des services sur lesquels vous pouvez compter

  • Assurez-vous que votre organisation est protégée contre l'utilisation frauduleuse de votre régime d'avantages sociaux collectif grâce à un soutien en matière de prévention de la fraude auquel vous pouvez faire confiance
  • Accédez à des services en ligne pour gérer facilement votre plan, ainsi qu'à des services que vos membres peuvent utiliser pour soumettre rapidement et facilement des réclamations, mettre à jour leurs informations de compte et plus encore
Parlez Appelez Gary Silverman & Associés pour discuter des options de régimes d'avantages sociaux collectifs pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Contactez-nous

Assurance collective personalisée

Avantages

Personnalisable, répondez aux besoins des participants et de votre organisation.
Évolutif, assurez-vous que votre plan reste à jour et compétitif.


Options de plan

Gardez votre régime d'assurance-médicaments viable
Soutenez la santé des employés tout en gérant les coûts avec:

  • Limites raisonnables et habituelles sur les frais d'exécution
  • Substitution générique obligatoire
  • Adaptez votre plan dentaire

Choisissez ce qui convient le mieux à vos employés et couvrez une combinaison appropriée de:

  • Services de base et complémentaires (tels que nettoyages, obturations et radiographies)
  • Dentiers
  • Services de restauration majeurs
  • Fixer des franchises et des maximums

Offrir des services de soins de santé étendus tels que:

  • Vision
  • Chiropratique
  • Soins de massage
  • Autres services professionnels

Choisissez d'inclure:

  • Diététiciennes
  • Les travailleurs sociaux
  • Kinésiologues
  • Thérapeutes sportifs
  • Obtenez exactement ce dont vous avez besoin
  • Choisissez les avantages pour ne payer que ce dont vous avez besoin
  • Assurance-vie
  • Assurance maladies graves
  • Protection contre les accidents - y compris la couverture pour les voyages d'affaires et les événements spéciaux

Foire aux questions sur l’assurance collective

Que comprend un régime d’assurance collective ?

Les régimes sont personnalisables, mais ils combinent généralement l’assurance santé et dentaire, l’assurance invalidité et vie, et souvent l’assurance maladies graves, les soins de la vue, les services paramédicaux et un programme d’aide aux employés et à la famille. Nous bâtissons l’ensemble selon les besoins de votre équipe et votre budget.

Combien d’employés faut-il pour offrir une assurance collective ?

Des régimes existent pour les entreprises de presque toutes les tailles, y compris les petites entreprises de quelques employés seulement. Nous comparons les assureurs pour en trouver un qui convient à votre effectif et à la couverture que vous souhaitez offrir.

L’assurance collective est-elle une dépense d’entreprise déductible ?

Dans la plupart des cas, les primes payées par votre entreprise constituent une dépense déductible, et de nombreuses prestations peuvent être reçues libres d’impôt par vos employés. Le traitement dépend de la prestation et de la structure du régime; nous vous expliquons les détails.

Comment l’assurance collective aide-t-elle à attirer et à retenir les employés ?

Un régime d’avantages concurrentiel est l’une des principales raisons pour lesquelles les gens se joignent à une entreprise et y restent. Il soutient aussi la santé et le mieux-être de votre équipe, ce qui l’aide à demeurer engagée et productive.